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北方华创2020年半年度董事会经营评述

时间:20-08-30 17:07    来源:同花顺

北方华创(002371)(002371)2020年半年度董事会经营评述内容如下:

一、概述

2020年上半年,受到全球新冠肺炎疫情的影响,下游客户的需求出现了一定程度的延迟,随着国内疫情逐步缓解,需求得到较快恢复,公司高端电子工艺装备和精密电子元器件业务均实现同比增长。报告期内,公司实现营业收入

217,699.68万元,同比增长31.57%;实现归属于上市公司股东的净利润18,407.75万元,同比增长43.18%。其中,电子工艺装备主营业务收入172,532.66万元,同比增长38.37%;电子元器件主营业务收入44,088.74万元,同比增长10.79%。

报告期内,公司持续推进半导体装备新产品开发和市场开拓工作,集成电路刻蚀机、PVD、CVD、ALD、清洗机、立式炉、外延炉等设备在先进工艺验证方面取得阶段性成果,部分工艺完成验证;成熟工艺设备在新工艺拓展方面继续突破,新工艺应用产品相继进入客户产线验证或量产,不断收获重复采购订单;光伏单晶炉、负压扩散炉、PECVD大尺寸、大产能产品相继研发完成,推向市场,受下游客户需求拉动,光伏设备业务实现快速增长;碳化硅(SiC)长晶炉、刻蚀机、PVD、PECVD等第三代半导体设备开始批量供应市场。公司真空热处理设备继续深耕细分市场,积极开发新产品,拓展新应用,业务增长平稳。电子元器件方面,受下游市场需求增长以及新产品应用拓展的推动,收入利润均实现稳定增长。

2020年上半年,公司在应对新冠肺炎疫情影响,快速复工复产的同时,加快新产品的开发,推动募集资金项目的建设,深化企业改革全面实施职业经理人制度,完成第二期股权激励的授予等,努力提升公司的综合竞争能力。二、公司面临的风险和应对措施 1、技术更新风险 半导体行业技术日新月异,在摩尔定律推动下,技术不断更新迭代。虽然公司近年来通过持续的研发,已推出多款集成电路核心设备,并进入生产线应用。但是,国际竞争对手对高端技术研发也持续保持高强度投入,使得公司新产品产业化存在一定风险。 2、知识产权风险 多年来的自主研发及对知识产权的高度重视,使公司建立起了完善的知识产权保护体系。随着公司产品种类的扩展和业务规模的扩张,公司产品与国内外同行的市场重叠度不断加大,导致未来公司与竞争对手在知识产权方面发生互诉冲突的可能性增加。 3、人力资源风险 随着集成电路及泛半导体制造产能向中国大陆转移,国内产线新建、扩建带来了对高端人才需求的急剧增加,引发了人才总量供需矛盾,使公司吸引和留住核心技术人才存在挑战,可能对公司经营与发展造成核心技术人才不足的风险。 4、新型冠状病毒(COVID-19)肺炎疫情风险 2020年初爆发的新型冠状病毒(COVID-19)肺炎疫情已经蔓延至全球大部分国家和地区,国际经济形势陷入低迷,目前虽然国内疫情已基本控制,但境外疫情尚在持续,若国内外疫情长期持续或出现反复,将给公司的生产经营、供应链及行业需求带来不确定性风险。三、核心竞争力分析 经过多年的发展,北方华创在电子工艺装备及电子元器件领域构建了坚实的技术基础,建立了有竞争力的产品体系,打造了专业的技术和管理团队,形成了较强的核心竞争能力。 电子信息产业技术发展日新月异,作为支撑电子信息产业发展的电子工艺装备及电子元器件,为满足生产制造工艺发展的新需求,持续进行技术演进和产品的迭代更新。公司在多年业务发展过程中,积累了大量的电子工艺装备及电子元器件核心技术,建立了以刻蚀技术、薄膜技术、清洗技术、精密气体计量及控制技术、真空热处理技术、晶体生长技术和高可靠电子元器件技术等为主的核心技术体系,形成了产品种类多、工艺覆盖广、多工艺整合的技术协同优势,增强了技术创新能力,为公司在日益激烈的市场竞争中提供了坚实的技术保障。 公司已建立起丰富而有竞争力的产品体系,广泛应用于半导体、材料生长及热处理、新能源、航空航天、铁路和船舶等领域。刻蚀机、PVD、CVD、ALD、氧化/扩散炉、退火炉、清洗机、外延设备等产品在集成电路及泛半导体领域实现量产应用,成为国内主流半导体设备供应商;真空热处理设备、气氛保护热处理设备、连续式热处理设备、晶体生长设备及磁性材料制造设备等产品应用范围涵盖高能物理、航空航天、电真空器件、光伏材料、高端磁性材料领域,成为新材料、新能源领域高端设备的供应商;电阻、电容、晶体器件、模块电源等精密电子元器件,持续为航空航天、精密仪器仪表、自动控制等高、精、尖特种行业用户提供服务,是国内高可靠电子元器件的重要配套企业。 公司始终坚持以客户为中心的服务理念,建立了售前、售中、售后服务体系,不断优化创新响应模式,优化服务组合,为客户个性化需求提供精准服务。目前,公司已经在全球范围内建立服务中心逾30个,形成了贴近客户的服务网络,在技术沟通、现场服务、备品备件供应、产品培训等方面与客户形成了良好的合作关系。 公司拥有一支与业务发展相匹配的管理和技术团队,形成了以高端管理人才、高端技术人才为核心的多层次、多梯度的人才队伍,在企业发展战略选择、经营管理和技术研发方面具备了更加专业的能力。公司积极推行国有企业改革,建立了市场化的选人用人机制,通过实施两期股权激励计划,有效增强了管理团队和核心技术团队的责任感,激发了团队积极性。 公司法人治理体系完善,内控体系健全,保障了公司决策科学、风险可控。